A cada dia, buscamos construir um mundo mais sustentável, diverso e inclusivo. Integramos a sustentabilidade à nossa estratégia para você chegar lá. Para isso, nos estruturamos em três grandes pilares:
Atuamos baseados na transparência, equidade e conformidade, gerando valor incrível com visão de longo prazo. Nosso modelo de governança conta com políticas, auditorias e gestão de risco robusta, reconhecidas pelo marcado.
Nossa agenda ambiental tem diversas ações voltadas para o uso eficiente dos recursos naturais e a atuação frente as mudanças climáticas. Além disso, incentivamos clientes, fornecedores e colaboradores em suas práticas ambientais.
Trabalhamos para que nossos colaboradores estejam em constante desenvolvimento e façam parte de um ambiente diverso e inclusivo. Da mesma forma, atuamos no cuidado com a comunidade. Por meio do Instituo Localiza, possibilitamos o acesso à educação e inclusão produtiva de jovens.
Conheça, a seguir, as principais iniciativas de cada tema material da L&CO:
| TEMAS MATERIAIS | INICIATIVAS | ODS | |
|---|---|---|---|
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Emissões Atmosféricas |
• Redução de emissões de veículos através do uso do etanol |
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Gestão de Resíduos, Energia e Água |
• Ampliação do consumo de energia limpa nas filiais |
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Uso Inteligente e Sustentável de Carros |
• Implementação de telemetria para uso |
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Segurança no Trânsito |
• Implementação do programa de segurança no trânsito |
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Qualidade nos Serviços |
• Ações de negócio associada a nossa |
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Desenvolvimento e Retenção de Pessoas |
• Retenção de pessoas chave |
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Diversidade, Inclusão e Direitos Humanos |
• Implementação do Programa de Diversidade e Inclusão |
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Desenvolvimento Social |
• Lançamento e consolidação do Instituto Localiza |
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Ética, Integridade e Transparência |
• Capacitação dos colaboradores no Código de Conduta |
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Governança Corporativa |
Evolução nas práticas ESG |
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20
colaboradores sangue-verde
100
utilizada pela Companhia foi advinda de fontes limpas e renováveis
10
no Great Place to Work (GPTW)
67
compensadas no escopo 3 (Neutraliza)
3
consecutivo com selo ouro no inventário GEE e nota B no questionário de mudanças climáticas do CDP
36
neutralizadas nos escopos 1 e 2 (REDD+ Jari Amapá)
6
de afinidade: equidade de gênero, raça, LGBTI+, migrantes e pessoas em refúgio, pessoas com deficiência, e o novo grupo, 50+.
86
litros de água economizados por meio da higienização a seco
37001
Alcançamos a recertificação da norma internacional que combate práticas de suborno e corrupção pelo 4º ano consecutivo,
200
envolvidos no programa de voluntariado, resultando em seu primeiro ano 1.300 horas de solidariedade, e impactando mais de 3 mil pessoas.
380
de treinamento de pessoas colaboradoras por meio da Universidade Localiza
20
impactadas pelo Instituto Localiza
Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos do Grupo Localiza para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o relatório de igualdade salarial das empresas do Companhia. As informações indicadas nos relatórios representam os dados cadastrados no E-social de cada empresa da Companhia e referem-se ao ano de 2022, portanto, estão desatualizados frente à realidade atual da Companhia. As informações atualizadas da Companhia serão apresentadas na publicação do próximo relatório, no segundo semestre.
Clique aqui e baixe os relatórios
A Companhia reitera que está comprometida com a construção de uma ambiente de equidade e manterá a sociedade informada sobre sua evolução no tema. Para mais informações sobre nosso Programa de Diversidade e Inclusão, clique aqui acesse o relatório de sustentabilidade.
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