Transformamos mobilidade contribuindo para um futuro mais sustentável, diverso e inclusivo. Por meio da nossa estratégia, avançamos em temas que geram impacto positivo para os negócios e a sociedade. Para isso, nos estruturamos em três grandes pilares:
Atuamos baseados na transparência, equidade e conformidade, gerando valor incrível com visão de longo prazo. Nosso modelo de governança conta com políticas, auditorias e gestão de risco robusta, reconhecidas pelo mercado.
Nossa agenda ambiental tem diversas ações voltadas para o uso eficiente dos recursos naturais e a atuação frente as mudanças climáticas. Além disso, incentivamos clientes, fornecedores e colaboradores em suas práticas ambientais.
Trabalhamos para que nossos colaboradores estejam em constante desenvolvimento e façam parte de um ambiente diverso e inclusivo. Da mesma forma, atuamos no cuidado com a comunidade. Por meio do Instituto Localiza, possibilitamos o acesso à educação e inclusão produtiva de jovens.
22.7
colaboradores sangue-verde
100
consumida de fontes renováveis
4
consecutivo no Great Place To Work (GPTW) Brasil
358
tonelada de GEE compensadas, incluindo emissões diretas e indiretas pelo Neutraliza
3
com nota B no questionário de mudanças climáticas do CDP
24.5
das emissões diretas (Escopo 1)
6
de afinidade: equidade de gênero, raça, LGBTI+, migrantes e pessoas em refúgio, pessoas com deficiência e 50+.
34
litros de água economizados por meio da higienização a seco
37001
Alcançamos a recertificação da norma internacional que combate práticas de suborno e corrupção pelo 5º ano consecutivo,
36.2
pessoas beneficiadas em iniciativas de educação técnica e inclusão produtiva pelo Instituto Localiza
345
de treinamento de pessoas colaboradoras por meio da Universidade Localiza
100
dos colaboradores treinados no Programa de privacidade, proteção de dados e segurança da informação
45.3
toneladas de CO2 evitadas pelo abastecimento interno a etanol
1000
colaboradores inscritos nos grupos de afinidade
10
investidos em desenvolvimento de colaboradores
48
de mulheres na liderança, sendo 31,65% na liderança estratégica (Gerentes seniores e acima)
200
em iniciativas de bem-estar, saúde e segurança
71.4
dos membros do Conselho de Administração independentes
5
consecutivo com inventário de GEE auditado
100
dos contratos da Companhia contendo cláusulas antissuborno e anticorrupção
8.2
de investimentos em forma de doações pelo Instituto Localiza
Conheça, a seguir, as principais iniciativas de cada tema material da L&CO:
| TEMAS MATERIAIS | INICIATIVAS | ODS | |
|---|---|---|---|
|
Emissões Atmosféricas |
• Redução de emissões de veículos flex através do abastecimento a etanol • Neutralização de emissões remanescentes • Engajamento de clientes e parceiros na utilização de etanol • Gerenciamento de riscos e resiliência climática • Eletrificação e eficiência energética da frota • Inventário de gases de efeito estufa (acesse abaixo) 
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|
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Gestão de Resíduos, Energia e Água |
• Ampliação do consumo de energia limpa nas filiais • Gestão de resíduos gerados na manutenção de veículos • Redução do uso de água através de lavagem a seco |
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Uso Inteligente e Sustentável de Carros |
• Gestão de dados da frota em tempo real • Agência inteligente • Prevenção de fraudes |
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Segurança no Trânsito |
• Campanhas de conscientização e reconhecimento de condutores • Avaliação de comportamentos de condução, detecção de colisão e respostas a emergências |
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Qualidade nos Serviços |
• Ações de negócio associada a nossa proposta de valor aos clientes • Soluções digitais para melhoria da experiência do cliente |
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Desenvolvimento e Retenção de Pessoas |
• Retenção de pessoas chave • Evolução na satisfação dos colaboradores • Programas de desenvolvimento internos • Universidade Localiza |
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Diversidade, Inclusão e Direitos Humanos |
• Programa de Diversidade e Inclusão • Saúde, Segurança e bem estar dos colaboradores |
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Desenvolvimento Social |
• Programa de Voluntariado Corporativo • Instituto Localiza (acesse os relatórios abaixo) |
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Ética, Integridade e Transparência |
• Código de Conduta, Política Anticorrupção e Segurança da Informação • Certificação ISO 37.001 • Gestão do canal de denúncias • Programa de Integridade |
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Governança Corporativa |
• Evolução nas práticas ESG • Acompanhamento pelos Comitês executivos e de assessoramento • Fortalecimento da atuação do Lead Independent Director (LID), • Engagement com investidores |
|
Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, bem como aos compromissos do Grupo Localiza para a promoção de práticas de inclusão e diversidade, divulgamos o relatório de igualdade salarial das empresas do Companhia.
Clique aqui e baixe os relatórios do 1S24
Clique aqui e baixe os relatórios do 1S25
Clique aqui e baixe os relatórios do 2S25
Clique aqui e baixe os relatórios do 1S26
A Companhia reitera que está comprometida com a construção de uma ambiente de equidade e manterá a sociedade informada sobre sua evolução no tema. Para mais informações sobre nosso Programa de Diversidade e Inclusão, clique aqui acesse o relatório de sustentabilidade.
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